RECRUTER
DES "TOP TALENTS" :
UN CONSULTANT PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL POUR VOTRE RECRUTEMENT
Pourquoi opter pour un consultant en recrutement ?
Recruter les bonnes personnes avec de réelles plus-values est fondamental pour se développer massivement et prospérer sur le long terme.
A l'inverse, l'une des plus grandes perte financière des entreprises aujourd'hui est le recrutement !
-
Vous êtes vous déjà demandé combien coûtait financièrement un mauvais recrutement ?
-
Et en terme de baisse de productivité pour l'entreprise ?
-
Et l'impact sur l'influence négative auprès des autres collaborateurs ?
D'où l'importance d'avoir les bonnes stratégies et conseils de recrutement et de sélectionner avec minutie celui ou celle qui contribuera au passage vers le niveau supérieur de l'entreprise.
CONSULTANTS EN RECRUTEMENT : COMMENT OBTENIR LES TALENTS À RÉELLE PLUS-VALUE ?
Beaucoup se demande ce que va leur apporter un consultant en recrutement freelance ?
N'avez-vous jamais recruté une personne qui paraissait excellente sur le CV, à l'entretien , et qui quelques mois plus tard, se retrouve être un salarié sans "plus-value" ?
Voire nuisible pour l'équipe, pour l'entreprise ?
C'est malheureusement un scénario classique (qui amène parfois les entreprises à devoir faire de la prévention en risques psychosociaux) .
Une entreprise est comme une équipe, si nous mettons une personne incompétente à un poste, l'équipe toute entière aura une faiblesse et devra compenser. Et dans le pire des cas, s'il s'agit d'un élément toxique, l'impacte peut être bien plus conséquent. C'est pourquoi, il est primordial de sélectionner soigneusement les éléments à intégrer.
Recruter la mauvaise personne, au mauvais poste, ou qui n'a pas les mêmes valeurs de l'entreprise, c'est impacter négativement les deux partis : l'entreprise et la "recrue".
Car un mauvais recrutement, c'est une mauvaise productivité, c'est impacter le moral de des équipes déjà en place. Recruter une personne toxique, c'est la possibilité de contaminer tout un service. Au contraire amener des "top talents" ou des candidats à fort potentiel c'est rajouter une plus-value, à l'équipe, à l'entreprise.
Le cabinet JM-IMPACT vous propose 3 domaines d'expertise :
DÉFINITION DE
"VOTRE PROFIL IDÉAL"
Au delà des qualités techniques de votre profil idéal, notre expertise vous permettra de cerner parfaitement le profil psychologique qui complétera parfaitement votre équipe et votre culture d'entreprise.
TRANCHER EFFICACEMENT PARMI VOS FINALISTES
Notre particularité est d'intervenir en phase finale de recrutement afin de ne pas interférer dans votre orientation naturelle de première sélection.
Parmi VOS candidats, nous choisirons VOTRE top talent.
INTÉGRATION SEREINE
DE LA RECRUE
Vous avez la "perle rare" ? Encore faut-il que vos collaborateurs en prennent conscience ou que cette nouvelle recrue ait envie de rester après toute l'énergie et l'argent que vous avez déjà investi. Notre rôle est de rendre cette intégration parfaite pour les 2 partis via un plan d'action impactant.
CONSEILS & CONSÉQUENCES D'UN
MAUVAIS RECRUTEMENT
DANGER DU MAUVAIS RECRUTEMENT : UN IMPACT SUR LE COURT ET LE LONG TERME
CONSEILS POUR RECRUTER EFFICACEMENT ET FORMER UNE VÉRITABLE ÉQUIPE
Y at-il des astuces et des conseils pour recruter stratégiquement ?Comment créer une équipe qui fonctionne ? Une équipe qui sera moteur de réussite ?
Pour cela, au sein de notre cabinet de consulting JM-Impact, en plus de l'apport des études scientifiques, nous modélisons les stratégies de recrutement, provenant des entreprises avec un taux de réussite de recrutement des plus élevés.
Cependant nous n'intervenons qu'à la dernière phase du recrutement. C'est à dire lorsqu'il vous reste les quelques finalistes. Ou bien pour élaborer le profil, les compétences que vous devriez rechercher en premier lieu, en fonction de vos demandes, en fonction de votre situation.
Nous prenons en considération 3 points essentiels à un recrutement efficace.
Le but du psychologue du travail expert en recrutement est de savoir comment évaluer chacune des questions ci-dessous :
1- POURRONT-ILS FAIRE
CE TRAVAIL EXTRÊMEMENT BIEN ?
2- POURRONT-ILS FAIRE
CE TRAVAIL EXTRÊMEMENT BIEN... SUR LE LONG TERME ?
3- VONT-ILS S’INTÉGRER PARFAITEMENT AVEC L’ÉQUIPE DÉJÀ EN PLACE ?
PSYCHOLOGUE EXPERT EN RECRUTEMENT : LA FORCE ULTIME QUI FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE
Pourquoi opter pour un consultant en recrutement indépendant plutôt qu'à grosse une agence ?
Les + à savoir :
-
L'une des différences entre un "excellent" et un "bon" recrutement, c'est repérer si le candidat est en alignement avec l'entreprise sur plusieurs points (vision, valeurs, compétences...). Des éléments repérables par les psychologues du travail.
-
Seuls les psychologues sont habilités à passer certains tests scientifiquement validés.
-
Notre certification en langage non verbal afin de détecter plus facilement les incohérences des candidats (stress, mensonges, valeurs...)
CONSULTANT EN RECRUTEMENT INDÉPENDANT :
DES MÉTHODES QUI FONT LA DIFFÉRENCE
RECRUTEMENT SUR MONTPELLIER / HÉRAULT : UN SAVOIR-FAIRE D'EXPERT
SÉLECTION
AVANCÉE
Lorsque nous participons à un recrutement, nous cherchons à savoir si l'alignement du profil à l'ensemble de l'entreprise est compatible.
LANGAGE
NON VERBAL
Possédant un certificat de détection du langage non verbal, ce savoir-faire peut s'avérer redoutable lors du processus de recrutement.
INTÉGRATION
POST RECRUTEMENT
Afin de maximiser le potentiel de la nouvelle recrue, nous participons au processus d'intégration de cette dernière.
« POUR DE NOUVEAUX RÉSULTATS IL VOUS FAUT DE NOUVELLES ACTIONS »
Et si votre première action était de remplir le formulaire ci-dessous ?