LEADERSHIP & MANAGEMENT :
FORMATION & COACHING SUR MONTPELLIER
La formation ou le coaching en management et leadership peut parfois devenir une nécessité.
En effet, la qualité d'une équipe et d'une entreprise, est en grande partie le reflet de son Leader (qu'il soit manager ou dirigeant). De lui dépendra la force de propulsion.
Notre formation en management vous apprendra qu'être un Leader... C'est avoir un impact sur son entreprise, sur ses collaborateurs et avant tout sur... soi-même !
Tout le monde peut devenir un leader dans le domaine qu'il souhaite (de son temps, de ses émotions, de son développement professionnel, ...)
FORMATION AU MANAGEMENT :
LES FORCES FONDAMENTALES DE TOUT LEADER
Un constat simple : toute entreprise qui réussit ou qui échoue est la conséquence directe des capacités et de la psychologie de son ou ses leader(s). Nos formations et coachings en management et leadership vous livrent les clés de la réussite.
Pensez-vous qu'un Leader stressé, triste ou en colère va prendre les mêmes décisions ou actions que s'il est calme, énergique et concentré vers son objectif ?
La prise de décision peut radicalement changer la vie d'une entreprise, tout comme le fait de ... ne pas prendre de décision, qui est en soi une décision !
Il en est de même pour les actions que l'on décide de mener.
Que l'on fasse du management à distance, de proximité, ou du management de projet, un leader impacte son entreprise et son équipe... Mais qu'est-ce qui impacte le Leader ?
Qu'est-ce qui impacte la prise de décision ?
C'est l'état émotionnel dans lequel il se trouve. Si le leader arrive à gérer son état émotionnel, à maîtriser sa psychologie, il pourra être concentré vers l'évolution de lui-même, des personnes qu'il dirige ou influence, ou de son entreprise, en fonction de son positionnement.
Donc un Leader se doit de maîtriser plusieurs forces essentielles que nous vous transmettons à travers nos coachings, formations, séminaires.
Exemples de forces essentielles du Leader :
GÉRER SON STRESS
& SES ÉMOTIONS
Maîtriser sa psychologie qui passe par la maîtrise de ses émotions et de son stress.
GÉRER SON TEMPS
Savoir gérer son temps et ses priorités, pour être dans l'anticipation plutôt que la réaction.
ATTEINDRE SES OBJECTIFS
Intégrer les meilleures méthodes pour atteindre ses objectifs.
PRENDRE DES DÉCISIONS
Savoir prendre des décisions complexes, et résoudre les problèmes à l'aide de stratégies éprouvées.
SAVOIR INFLUENCER
L'art de l'influence :
l’influence des autres ; l'influence de soi.
LEADERSHIP / MANAGER : UNE PSYCHOLOGIE ACCESSIBLE À TOUS
Pour beaucoup de personnes, être un bon Manager n'est pas intuitif ou c'est hors de portée, et pourtant : tout le monde peut être un leader ! Encore faut-il avoir les clés du management à succès.
On ne naît pas leader ou non, c'est un ensemble de caractéristiques et une certaine psychologie ou état d'esprit que tout le monde peut acquérir, et qui est essentiel pour toute personne recherchant la réussite (managers, dirigeants et équipes).
En bref, l'importance du leadership réside dans la capacité d'atteindre ses objectifs et ses résultats.
Un leadership efficace améliore les résultats de votre entreprise, entraînant une augmentation du chiffre d'affaires et une mentalité d'évolution permanente.
Cela vous donnera la force de propulsion nécessaire pour atteindre vos objectifs plus rapidement et efficacement, être un modèle pour les autres et être fier de soi pour l’accomplissement dont vous êtes capable.
En somme c'est maximiser son statut de Manager mais surtout sa propre personne.
Le grand avantage avec le leadership, est que cela ne s’arrête pas aux compétences professionnelles : en effet, cela va pouvoir se transférer dans votre vie personnelle.
C'est pour cela qu'on est capable de parler de développement professionnel comme de développement personnel.
Imaginez l'impact que cela peut avoir sur votre vie ? Sur celles de vos proches ? Sur votre entreprise ?
Vous pouvez commencer à les apprendre dès aujourd'hui, avec notre méthode pas à pas qui s'adapte à votre personnalité.
Une fois que l'on connait ces clés, ces compétences seront à vous pour toujours.
FORMATION & COACHING EN MANAGEMENT D’ÉQUIPE : MAÎTRISE D'UNE DOUBLE INFLUENCE
INFLUENCER LES AUTRES
Influencer les autres. Pour cela il faut savoir ce qui les influences déjà.
S'INFLUENCER SOI-MÊME
Savoir s'influencer soi-même. Maîtriser sa propre psychologie. Maîtriser ses émotions plutôt que ce soit les émotions qui nous contrôlent.
Donc un manager leader se doit d'être un excellent psychologue.
UN LEADER, ÇA SE COACH ET ÇA SE FORME, CE N'EST PAS UN STATUT
"Un leader n'est pas un statut" : voici la raison pour laquelle si peu de managers sont de "réels" leaders. Qu'est-ce qui différencie les bons managers des excellents ?
Il y a plusieurs styles et types de personnalités de leadership. Le déterminer permet de pouvoir s'appuyer sur ses forces, là où le leader à une réelle plus-value.
Un véritable Leader doit avoir la capacité d'inspirer et d’inciter les autres à faire plus qu’ils ne l’auraient jamais fait par eux-mêmes.
Il aide les gens à élever leurs propres standards afin que l'entreprise ou l'individu soient toujours plus performants, et ce, que son manager soit présent ou non. C'est pour cela qu'un Leader ne fait pas que commander, il est là pour "Servir". Par servir il faut entendre "Faire réussir". Faire réussir son entreprise, faire réussir son équipe, ses collaborateurs ...
Les compétences du Management et du Leadership sont le noyau de propulsion d'absolument toutes les réussites.
Mais plus que ces compétences, il s'agit surtout d'un état d'esprit à adopter, afin d'être continuellement dans l'évolution de soi, personnellement comme professionnellement.
COACHING :
Management &Leadership
La devise de JM-Impact est de s'adapter constamment aux besoins de ses partenaires. Il est possible d'opter pour du coaching full Management & Leadership mais pas que ...
En effet, certains de nos clients s'orientent vers un coaching de dirigeant, d'autres de managers ou d'équipe, et certaines entreprises optent même pour les 3 ! Aussi, comme chaque problématique est spécifique, nous pouvons adapter les thématiques du coaching en complétant les besoins en leadership et management avec d'autres besoins tels que la vente, le marketing ou d'autres besoins stratégiques ou sociaux.
Le coaching m'intéresse >
FORMATION :
Management &Leadership
Si vous êtes intéressée par une formation en Management / Leadership JM-Impact, le cabinet peut vous proposer également une prestation sur-mesure...
En d'autres termes, si vous avez des besoins qui se combinent aux problématiques du leadership et management, nous pouvons également vous proposer un programme traitant de sujets complémentaires afin de répondre parfaitement à votre besoin.
La formation m'intéresse >
LEADERSHIP : COMPÉTENCE FONDAMENTALE D'UN MANAGEMENT À SUCCÈS
Le Leadership est ce qui va faire la différence entre les managers qui échouent et ceux qui réussissent. Les leaders à succès vont chercher et utiliser les stratégies qui fonctionnent. Ce sont ceux qui ne vont pas baisser les bras à la première occasion. Ceux qui savent influencer et faire évoluer tous ceux qu'ils touchent.
Un état d'esprit de leader c'est d'avoir conscience que si on veut que les choses évoluent, il faut d'abord évoluer soi-même.
Changer une équipe, une entreprise, un pays, commence par le simple premier pas de changer soi-même, d'évoluer et faire évoluer son management. Ce qui est une compétence fondamentale vers la réussite.
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